报告｜新能源接入及能源互联网场景下的综合需求响应

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二、｜新下的需求响企业如何变革与创新在很多汽车照明企业，｜新下的需求响先进的人力资源管理技术和制度很难落地，典型表现为各级管理者缺乏执行动力，甚至反其道而行之-忽视相关既有规章制度，实际奉行人力资源潜规则。人力资源变革往往涉及到不同群体的切身利益，接入及所以改革总有风险。

与国家体制是关于国家政治权力结构的安排类似，源互人力资源管理体制就是汽车照明企业中各级管理者在人事方面的责权利安排。很多汽车照明企业对各级管理者责权利的安排没有理顺，联网导致人力资源技术和制度层面的方案很难推动和实施。这一问题的根源在于，场景汽车照明企业人力资源管理缺乏体制创新。

一些汽车照明企业决策者经常要求汽车照明企业或部门的负责人为整个汽车照明企业或部门业绩负责，综合但在具体的人事安排上，综合该汽车照明企业或部门负责人连选择和配置副手的权力都没有，甚至被剥夺了对副手进行绩效考核的权力。报告还有一种不正常的情况是责任大利益小。

反之，｜新下的需求响再好的人力资源技术和方案都只是摆设。

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